Výpověď bez udání důvodů

Do práce jako zaměstnanec chodím čtyři desítky let. Jsem svědkem toho, že s novelizacemi Zákoníku práce se pozice zaměstnanců zhoršují a zhoršují, přesto je to stále málo.

Novým nápadem je dát možnost zaměstnavateli, aby se se svým zaměstnancem rozloučil bez uvedení důvodů.

„Měla to být zásadní změna na pracovním trhu, která by usnadnila propouštění problémových zaměstnanců. Nyní se ale nad možností výpovědi bez udání důvodu smráká, ministr práce Marian Jurečka ji do chystané novely zákoníku práce zařadit nehodlá.“

Jak Mariana Jurečku nemusím ani malinko, tady s ním souhlasím.

Není absolutně důvod, aby měl zaměstnavatel ze zákona právo dávat výpověď bez udání důvodů. Zaměstnavatel s dnešním Zákoníkem práce tuhle možnost bez diskuse má – za opakované méně závažné porušení pracovní kázně může udělit vytýkací dopis. Pro dotčeného zaměstnance pak následuje půlroční kuratela, kdy za jediné méně závažné porušení pracovní kázně může být okamžitě pracovní poměr ukončen.

Co je to méně závažné porušení pracovní kázně? To je cokoli, nač si váš šéf vzpomene. Mám s tím svoje osobní zkušenosti, byť podotýkám, že nadřízení mého přímého nadřízeného, jemuž jsem nevím jak a čím ublížil, měli tolik rozumu, že dokázali poslouchat i mé argumenty – a protože nebyly od věci, dokázali je také přijmout.

Možnost dát výpověď bez udání důvodu dramaticky snižuje zaměstnanecký kredit a dává zaměstnavatelům (a já vím, že jich je většina rovných, poctivých…) do ruky velmi nebezpečnou zbraň.